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8.女性のための制度はどのようになっていますか？

産前産後休暇や育児休業制度など法令に沿ったものは完備しています。個人個人によって、勤務を続けられる条件が違うので、個別に対応しています。
具体的には、同じ職種で勤務地を変える、職種を変更する、雇用契約を正社員から契約社員に変えるなどです。なお、仕事をする上では、男女の差は全くありませんので、女性の管理職も多いです。
※育児休業取得者は15名、社員全員が活躍できるよう整備しています。